No nekecej, No jó. Představujeme aktivity denního stacionáře
Brandýská organizace Vyšší Hrádek poskytuje lidem s handicapem sociální službu Denní stacionář. Jedná se o ambulantní sociální službu, což znamená, že se uživatelé v místě jejího poskytování společně scházejí a věnují se různým aktivitám, o nichž se dále dočtete v článku. Denní stacionář je tu pro všechny lidi s mentálním postižením od 15 let věku a naleznete jej v Brandýse nad Labem v ulici V bažantnici 2440.
Denní stacionář je otevřen každý všední den od 8.00 do 16.30 hodin. Jako registrovaná sociální služba nabízí svým uživatelům nejrůznější volnočasové aktivity pro příjemné a smysluplné trávení volného času v přátelském a otevřeném kolektivu – například skupinové aktivity „Vaření, Tvoření, Muzicírování, ZOO/BIO“, komunikační dovednosti „No nekecej?!“
Denní stacionář je otevřenou platformou i pro další nápady a potřeby ze strany uživatelů. V případě zájmu nabízíme uživatelům i další volnočasové aktivity – např. aktivitu „Spolu-práce“ (zaměřenou na kompetence potřebné pro pracovní uplatnění na trhu práce), aktivitu zaměřenou na prohloubení všeobecných znalostí „No jó!“ či aktivity zaměřené na turistiku, sport či kulturní vyžití.
Kromě uvedených volnočasových aktivit se uživatelé denního stacionáře za podpory našich pracovníků věnují nácviku činností spojených s běžným životem tak, jak si každý uživatel přeje a potřebuje. Individuální podporu se snažíme uzpůsobit v nejvyšší možné míře konkrétním potřebám daného uživatele.
Oblasti, kterým se s uživatelem věnujeme, se týkají zejména již uvedeného rozvoje dovedností potřebných pro běžný život v komunitě. K nim patří například sociální dovednosti a kompetence potřebné pro soužití s druhými lidmi, osvojení si orientace v terénu (obci, městě), nácvik domácích prací a mnohé další oblasti. Pokud uživatelé potřebují, naši pracovníci jsou schopni zajistit uživatelům i doprovod k lékaři, na úřad, do banky a podobně.
Poskytujeme také podporu při pracovním uplatnění, která zahrnuje pravidelné konzultace, pracovní tréninky, podporu uživateli na pracovišti i podporu jejich zaměstnavatelům tak, aby pracovní poměr vedl k dlouhodobě udržitelnému a oboustranně naplňujícímu pracovnímu vztahu.
Autorka: Pavla Svobodová, Metodik VH, p. s. s.
